با سلام و احترام و با تبریک مجدد انتصاب شایسته جنابعالی به ریاست دانشگاه فردوسی مشهد.
همانگونه که استحضار دارید روال معمول در طی سالیان گذشته به هنگام انتخاب مدیران حوزه صف و ستادی دانشگاه، اضافه شدن ردیفی تحت عنوان حق مدیریت در حکم کارگزینی مدیران میباشد. طنز ماجرا آنست که اکثر این مدیران حین انجام وظایف مدیریتی، عهدهدار تدریس دروس مختلف و راهنمایی پایاننامه دانشجویان میباشند. در چنین نظام مدیریتی، اگر بهبودی در فرایند و ارتقای شاخصهای کمی و کیفی دانشگاه حاصل شود، صرفا ناشی از تمایلات شخصی مدیران است و نظام مدیریتی در بهبود این شاخصها نقشی ایفا نمیکند.
از آنجا که تغییر موقعیت شغلی از جایگاه عضو هیئت علمی یا کارشناس و کارمند به جایگاه مدیریتی در سطوح مختلف، موجب ارتقای جایگاه شغلی و موقعیت اجتماعی افراد میشود، در همین حد امتیاز ارزشمندی است که به آنان اعطا میشود. لذا پیشنهاد میکنم در صورت صلاحدید به هنگام ابقا یا تغییر مدیران صف و ستادی دانشگاه، حق مدیریتی برای آنان منظور نشود ولی به جای آن کمیتهای از افراد ذیصلاح تشکیل شود و حسب ماهیت متفاوت وظایف مدیریتی در حوزه صف و ستادی دانشگاه، به طور جداگانه شاخصهایی که دستیابی به اهداف مورد نظر در سند چشم انداز دانشگاه را میسر میسازد تعریف شود. به عبارت سادهتر شاخصهای بهبود کمی و کیفی ارتقای جایگاه دانشگاه در حوزه مدیریتی تبیین گردد. در پایان سال به میزانی که مدیران در حوزه فعالیت خود، در بهبود و ارتقای این شاخصها موفق بودهاند پاداش مدیریتی داده شود و اگر بعد از دو سال در بهبود و ارتقای این شاخصها موفق نبودهاند، مدیریت آنها تداوم نیابد. از آنجا که حضرتعالی بر مبانی حقوقی اشراف کامل دارید، در صورتیکه این پیشنهاد مقبول افتد، امکان دفاع قوی از آن را خواهید داشت و فصل جدیدی ابتدا در نظام مدیریتی دانشگاهها و سپس سایر بخشهای مدیریتی کشور ایجاد خواهد شد.
با عرض تداوم ارادت. ایام عزت مستدام باد.
درود؛ در تاریخ 16 آذرماه سال جاری، این نامه را برای رئیس محترم دانشگاه، جناب آقای دکتر جعفری جوان ارسال کردم که با ملاحظاتی مورد پذیرش و استقبال ایشان قرار گرفت. خوشبختانه آقای رئیس جمهور هم امروز در جمع برگزیدگان جشنواره فارابی به این موضوع اشاره کردند.
