درود. اینجا کشور امارات است که سال نو میلادی را به عنوان آغاز سال جدید جشن میگیرند. البته چارهای هم جز این ندارند. چون در دنیای امروزی برای انجام کلیه فعالیتهای روزمره نمیتوان سال قمری را ملاک عمل قرار داد. اینجاست که اهمیت جشن نوروز و سال نو ایرانی بهتر نمایان میشود. یعنی علاوه بر اینکه سنتی کهن و اصیل و زیباست، بلکه از گذشتههای دور مبنای دقیقی برای انجام امور مرتبط با زندگی مردم بوده است.
مصرف سرانه انرژی در کشورهای مختلف
درود؛
مصرف سرانهی انرژی در ایران اگرچه نسبت به تعدادی از کشورهای اروپایی و در کل نسبت به اتحادیهی اروپا کمی بیشتر است، هرچند تفاوت محسوسی ندارد، ولی نسبت به بسیاری از کشورها از جمله کشورهای همجوار بسیار پایینتر است.
لذا این سخن رئیس جمهور محترم که مصرف انرژی سه برابر کشورهای اروپایی است، سخن نادرستی است. لذا انتظار میرود مشاورین آقای دکتر پزشکیان، در دادن آمار و ارقام صحیح به ایشان تلاش کافی داشته باشند و آقای رئیس جمهور هم پیش از سخنرانی، آماری را که میخواهند ارائه کنند، از صحت آن مطمئن شوند تا در سخنرانی در خراسان شمالی، اسرائیل با ده میلیون جمعیت را نگوید اسرائیل با سه میلیون جمعیت.
شأن ریاست جمهوری، اقتضا میکند که آقای پزشکیان پیش از سخنرانی بیشتر مطالعه کنند.
با سلام و احترام و با تبریک مجدد انتصاب شایسته جنابعالی به ریاست دانشگاه فردوسی مشهد.
همانگونه که استحضار دارید روال معمول در طی سالیان گذشته به هنگام انتخاب مدیران حوزه صف و ستادی دانشگاه، اضافه شدن ردیفی تحت عنوان حق مدیریت در حکم کارگزینی مدیران میباشد. طنز ماجرا آنست که اکثر این مدیران حین انجام وظایف مدیریتی، عهدهدار تدریس دروس مختلف و راهنمایی پایاننامه دانشجویان میباشند. در چنین نظام مدیریتی، اگر بهبودی در فرایند و ارتقای شاخصهای کمی و کیفی دانشگاه حاصل شود، صرفا ناشی از تمایلات شخصی مدیران است و نظام مدیریتی در بهبود این شاخصها نقشی ایفا نمیکند.
از آنجا که تغییر موقعیت شغلی از جایگاه عضو هیئت علمی یا کارشناس و کارمند به جایگاه مدیریتی در سطوح مختلف، موجب ارتقای جایگاه شغلی و موقعیت اجتماعی افراد میشود، در همین حد امتیاز ارزشمندی است که به آنان اعطا میشود. لذا پیشنهاد میکنم در صورت صلاحدید به هنگام ابقا یا تغییر مدیران صف و ستادی دانشگاه، حق مدیریتی برای آنان منظور نشود ولی به جای آن کمیتهای از افراد ذیصلاح تشکیل شود و حسب ماهیت متفاوت وظایف مدیریتی در حوزه صف و ستادی دانشگاه، به طور جداگانه شاخصهایی که دستیابی به اهداف مورد نظر در سند چشم انداز دانشگاه را میسر میسازد تعریف شود. به عبارت سادهتر شاخصهای بهبود کمی و کیفی ارتقای جایگاه دانشگاه در حوزه مدیریتی تبیین گردد. در پایان سال به میزانی که مدیران در حوزه فعالیت خود، در بهبود و ارتقای این شاخصها موفق بودهاند پاداش مدیریتی داده شود و اگر بعد از دو سال در بهبود و ارتقای این شاخصها موفق نبودهاند، مدیریت آنها تداوم نیابد. از آنجا که حضرتعالی بر مبانی حقوقی اشراف کامل دارید، در صورتیکه این پیشنهاد مقبول افتد، امکان دفاع قوی از آن را خواهید داشت و فصل جدیدی ابتدا در نظام مدیریتی دانشگاهها و سپس سایر بخشهای مدیریتی کشور ایجاد خواهد شد.
با عرض تداوم ارادت. ایام عزت مستدام باد.
درود؛ در تاریخ 16 آذرماه سال جاری، این نامه را برای رئیس محترم دانشگاه، جناب آقای دکتر جعفری جوان ارسال کردم که با ملاحظاتی مورد پذیرش و استقبال ایشان قرار گرفت. خوشبختانه آقای رئیس جمهور هم امروز در جمع برگزیدگان جشنواره فارابی به این موضوع اشاره کردند.
بدون ورود به نقد سیاستهای گذشته، در راستای حفظ یکپارچگی و انسجام و همسبتگی ملی در ایران عزیزتر از جانمان ضرورت دارد باز تعریفی از عمق استراتریک توسط هسته اصلی حاکمیت در کشور انجام پذیرد. این باز تعریف در دو بعد داخلی و خارجی ضروری است.
در داخل کشور لازم است:
1- تمام فرآیندهایی که منجر به ملوک الطوایفی سیاسی، اقتصادی و فرهنگی در کشور شده است به سرعت حذف شود.
2- نحلههای فکری واپسگرا که به پشتوانه قدرت سیاسی و اقتصادی به دنبال حاکمیت عقاید مرتجعانه خود در جامعه هستند، از گردونه حاکمیت کنار گذاشته شوند. انقلاب سال ۵۷ بدون شک اسلامی بود با برداشتی عدالت طلبانه مبتنی بر دیدگاههای مترقی از اسلام.
3- کنار گذاشتن تمام نهادهای نظامی، انتظامی و امنیتی از حوزه فعالیتهای اقتصادی در راستای تشویق بخش خصوصی برای سرمایهگذاری و حضور فعال در عرصههای مختلف اقتصادی؛ همچنین نظارت دقیق بر فعالیت اقتصادی بسیاری از نهادهایی که ثروتهای ملی را در اختیار دارند.